Partendo dai risultati raggiunti nel 2025, stiamo tracciando e proseguendo anche nel 2026 il percorso finalizzato a rendere la formazione in ASP Parma una leva strategica fondamentale per creare valore pubblico, promuovere l’innovazione organizzativa e migliorare costantemente la qualità dei servizi che offriamo ogni giorno. 2025: Un Anno di Traguardi Consolidati Il 2025 si è concluso con un bilancio estremamente positivo. L’Azienda ha dimostrato una grande capacità di attuazione, realizzando 157 attività formative su 166 programmate, raggiungendo un tasso di realizzazione del 94,6%.
Questo impegno si è tradotto in un volume imponente di 12.645 ore di formazione, che hanno visto la partecipazione di 3.433 presenze complessive. Guardando alla distribuzione dei corsi, l’Area Tecnico-Specialistica ha rappresentato il pilastro principale (38% dei corsi), seguita dalla Transizione Amministrativa e Digitale (24%) e dalle Soft Skills e Leadership (22%). In linea con la Direttiva Ministeriale del 14.01.25 è stato avviato il percorso di on-boarding, per il personale Operatore Socio Sanitario e Infermieri, che ha permesso di standardizzare il processo di affiancamento, portando alla creazione di una istruzione operativa aggiornata per il training on the job dei nuovi assunti, garantendo l'acquisizione delle competenze tecniche, operative e relazionali fondamentali. e una corretta introduzione alla cultura organizzativa. Primo Semestre 2026: Una Crescita Costante Il primo semestre del 2026 sta confermando e, in molti casi, superando i ritmi dell'anno precedente. Ad oggi, a fronte di 131 eventi formativi programmati (tra convegni, seminari e corsi), 90 sono già stati conclusi o in fase di conclusione (circa il 68%).
Complessivamente, sono già state erogate 7.757 ore di formazione per un totale di 1.779 partecipanti. La programmazione attuale riflette fedelmente i fabbisogni emersi dall'analisi condotta a fine 2025, dove oltre il 73% del personale aderente alla raccolta del Fabbisogno formativo ha espresso un forte desiderio di crescita professionale all'interno dell'Ente. Le aree di intervento del 2026 coprono tutti gli ambiti formativi determinate dalla Direttiva Ministeriale, mantenendo alta l’attenzione sull’area sicurezza e sull’aggiornamento specialistico, calibrato sui ruoli svolti in ASP. L'Investimento sull'Age Management: Oltre i Pregiudizi Uno degli obiettivi più ambiziosi del Piano Formativo 2026 è il progetto di Age Management. Tra aprile e giugno, sono stati condotti tre focus group dedicati all'esplorazione delle dinamiche generazionali all'interno dei nostri gruppi di lavoro. Dall'analisi dei partecipanti è emersa una consapevolezza lucida: lo scambio generazionale è il motore del benessere collettivo. Il confronto ha permesso di identificare e decostruire alcuni bias legati all'età, come la percezione ambivalente dei lavoratori "junior" (visti talvolta come portatori di energia ma anche con condiscendenza) e dei "senior" (figure di riferimento esperte, ma talvolta associate al timore del cambiamento).
I risultati di questi incontri hanno aperto la possibilità di progettare e pensare a nuove prospettive di intervento formativo e organizzativo, tenendo conto della necessità di:
• Promuovere un clima di fiducia e ascolto reciproco.
• Valorizzare il mentoring intergenerazionale, trasformando l'esperienza dei senior e l'impulso all'innovazione dei junior in un valore aggiunto per l'équipe.
• Strutturare momenti di debriefing e scambio formale per facilitare la trasmissione del sapere.
Nonostante le sfide poste dal carico di lavoro, che sappiamo essere l'ostacolo principale alla partecipazione costante (segnalato dal 48,6% dei colleghi nel questionario di fabbisogno), l'Azienda si impegna a promuovere modalità formative sempre più flessibili e modulari. La formazione è il terreno su cui costruiamo insieme la nostra identità di "Azienda di Persone". Grazie a tutti voi per l'impegno e la partecipazione attiva che rendono possibile questa crescita comune. La Responsabile della Formazione
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Nota: I dati riportati sono tratti dai consuntivi 2025 e dai monitoraggi del primo semestre 2026.